Bugün - 17 Ekim 2017 Salı
Ordu 23°C
Anasayfa
Hakkımızda
Künyemiz
Reklamlar
Sayfalar
Yeni Üye
Gündem Ekonomi Sağlık Yaşam Kültür Spor Siyaset Eğitim Teknoloji Dünya Asayiş Diğer »
Yazar Detayları

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Fatma Karataş

 Serbest Muhasebeci  Mali Müşavir Fatma Karataş - İŞYERİ KURALLARI VE YAPTIRIMLARI

İŞYERİ KURALLARI VE YAPTIRIMLARI
Yazı Tarihi: 17 Eylül 2015 Perşembe

Takdir edileceği gibi her işyerinin kendine özgü kuralları olmakta ve çalışanlarda bu kurallar dahilinde iş hayatlarına devam etmektedir. İşe alınırken işveren tarafından konulan kurallar belirtilerek işçinin buna göre yapılacak işin kendisine göre olup olmadığını belirlemesi ve bunu kabul ederek çalışmaya başlaması gerekmektedir. Örneğin son yıllarda iş hayatına giren İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı dahilinde her işyerinin uyması gereken kurallar dahilinde  İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemler ve yükümlülükler gelmektedir. Gerçekten de yasa ve yönetmelikler çerçevesinde işveren işçiye iş sağlığı ve güvenliği bakımından verdiği koruyucu kıyafet ve malzemenin kullanılmasını isteyebilecek ve kullanılmaması koşulunda gereğinde işçiye hukuksal yaptırım uygulayabilecektir .Ve iş güvenliği uzmanları tarafından işyerlerinde işçi ve işverenlere eğitimler verilmektedir. Burada çalışandan istenen bu kurallara uymasıdır. Buna  örnek verecek olursak inşaat şirketlerinde çalışanların baret takması istenmekte bu kurala uyulmadığı tespit edilirse yazılı savunması istenmekte belli bir süre içerisinde hatanın tekrarı halinde ise işveren tarafından iş sözleşmesi fesih edilecek ve işçi  bir hak talep edemeyecek ve bu durumdan da kendisi zararlı çıkacaktır. İşçinin giyim tarzına, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amacıyla müdahale yetki ve sorumluluğu bu konudaki yönetmelikle  açıkça belirtilmiştir. Bu konuya örnek olarak gösterilebilecek bir kararında Yüksek mahkeme işverenin verdiği koruyucu malzemeyi kullanmamakta ısrar ederek kendi sağlığını tehlikeye düşürdüğü gerekçesiyle yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını reddetmiştir.

            Bunun gibi işyerinin koymuş olduğu kıyafet, saç, sakal, (yasaklar nedeniyle azalmış olsa da) sigara içmeme yasaklarını da sayabiliriz. Bazı işyerleri erkeklerde sakallı bıyıklı çalışanı kesinlikle kabul etmemekte bayanlarda ise mini etek kesinlikle olmaz demektedir. İşverenin işçinin giyim ve dış görünüşüne müdahalesini haklı kılabilecek bir diğer haklı neden üretilen mal ya da hizmetin hijyen ve dolayısı ile de sağlık koşullarına uygunluk sebepleri olabilir. Gerçekten de İşverenler özellikle Gıda ve ilaç üretimi, sağlık hizmeti gibi alanlarda işyerlerinde maske ve bone kullanılması, sakal bıyık bırakılmaması türünden talimatlarla işçilerin iş esnasındaki kıyafetlerine ve görünümlerine müdahil olma hakkına sahiptirler. Bu konuya örnek verecek olursak işyerindeki aşçının sakallı ve bıyıklı olması ve yemeğin hijyeni açısından işveren tarafından bıyığının kesilmesi istenmiş ve bu durum mahkemeye taşınmış olup yüksek yargı  görevi aşçı olan bir personelin uyarılara rağmen sakalını kesmekte direnmesi üzerine iş sözleşmesinin tazminatsız olarak sona erdirilmesinde işvereni haklı bulmuştur. Yüksek mahkeme kararının gerekçesinde’ “ Gerçekten davacının sakal bırakması sağlık koşulları ve gördüğü işin niteliği ile bağdaşmaz’’ diyerek işvereni haklı görmektedir… 

         Sonuç olarak  her işyerinin kendine göre kuralları olmakla birlikte genel kabul görmüş hijyen, sağlık kuralları bulunmakta çalışanlardan bu kurallara işin başında belirtilerek uyması istenmektedir. Çalışanlar iş hayatlarının düzgün bir şekilde devam etmesi ve işin bitiminde yasal haklarından tamamen faydalanabilmesi için bu kurallara uyması istenmektedir…

 

 

 
İletişim E-Posta: - Telefon: Okunma Sayısı: 3996
 
Yorumlar
*** Yorum Yaz
Bu yazıya hiç yorum yapılmamış, ilk yorumu siz yapın.

Diğer Yazıları

İŞYERİ KURALLARI VE YAPTIRIMLARI
EV HİZMETLERİNDE SİGORTALILIK (2.Bölüm)
YURTDIŞI BORÇLANMASI NEDİR? NASIL BAŞVURULUR?
DOĞUM YAPMAK DAHA MI CAZİP ?
ŞİRKET ORTAKLARININ SGK’YA BİLDİRİMİ 11.12.2014 SON!!!!!!!!
TORBA YASA İLE YÜZÜ GÜLENLER
Diğer Yazarlar

ESKİ Mİ , YENİ Mİ ?
İŞYERİ KURALLARI VE YAPTIRIMLARI
ÖĞRETMEN Mİ, EĞİTMEN Mİ?
Ordu'da Ramazan Günleri
YAPAY ZEKA İŞ BAŞINDA
MESANEKANSERİ
Gerçek Adı Hristiyan Birliği
Büyük Abdestte Kan
Hayatımızdaki Zorunlu Trafik Sigortası
İYİ BAYRAMLAR
Ulusal Gazeteler
Arşiv Arama
Hava Durumu ( Ordu )
Bugün
11°C - 23°C
Çarşamba
12°C - 25°C
Perşembe
13°C - 25°C
Cuma
13°C - 26°C
Tarihte Bugün
1950 - İlk Türk Tugayı'nın Kore'ye çıkması
1923 - Gökçeada'nın kurtuluşu
Günün Sözü
Çizik bir elmas, çizik olmayan bir çakıl taşından daha iyidir.
(KONFİÇYÜS)
Namaz Vakitleri ( Ordu )

İmsakGüneşÖğleİkindiAkşamYatsı
05:0806:3412:2115:2317:5619:15

17 Ekim 2017 Salı
Facebook

Yazarlar
Barış Özgür ÇELEBİ
İYİ BAYRAMLAR
     Bayramlar insanlar arasındak...
İbrahim Özle
YAPAY ZEKA İŞ BAŞINDA
Bu gün Google dünya devi old...
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Fatma Karataş
İŞYERİ KURALLARI VE YAPTIRIMLARI
Takdir edileceği gibi her işyerinin kendine ö...
Dilara ÇUHADAR
ESKİ Mİ , YENİ Mİ ?
              &...
Gazeteci Muhabir Nevzat Gültekin
ÖĞRETMEN Mİ, EĞİTMEN Mİ?
Öğretmen mi, Eğitmen mi? Yıllardan beri bu...
Uz. Dr. Murat Aksoy
MESANEKANSERİ
Mesane kanserleri(İdrar Kesesi Tümörle...
Caner Bul
Ordu'da Ramazan Günleri
Bu ramazan inanılmaz her zaman ki gibi. Herkesin d...
Dr. Koray Bozarslan
Büyük Abdestte Kan
Büyük abdeste kan Bu durumun arkasında ...
Savaş Çelebi
Gerçek Adı Hristiyan Birliği
Avrupa Birliği, Hırvatistan’ın da katılımıyl...
Dilek Demirhan Gündüz
Hayatımızdaki Zorunlu Trafik Sigortası
Değerli Okuyucularımız; Araçlarımızı sizle...
Anasayfa
Site Haritası
Sitenize Ekleyin
RSS Kaynağı
Hakkımızda
Reklamlar
Sayfalar
Künyemiz
Facebook
Twitter
Bize Ulaşın
Copyright ©2013 - Tüm hakları saklı tutulmaktadır.
Bu sitede yayınlanan tüm resim, materyal ve içeriğin telif hakları tarafımızca saklı olup izinsiz alınıp kullanılamaz.
(314 Online) 0,95ms