Şanlıtürk, önerisini engelli istihdamına yönelik mevcut yasal düzenlemelerle benzer şekilde şekillendirdi. Engelli vatandaşların özel sektördeki firmaların çalıştırdıkları kişi oranına göre istihdam edilmesi zorunluluğunun bir örneği olarak, sözleşmeli er ve erbaşların da belediyelerde zabıta olarak görev alabilmelerinin sağlanması gerektiğini ifade etti. Öneri, her 10 zabıtası olan bir belediyenin en az bir uzman er veya erbaş istihdam etmesini, 50 zabıtası olan belediyelerin ise %10 oranında uzman er veya erbaş istihdam etmesini zorunlu kılmayı öngörüyor. Bu düzenlemenin, sözleşmeli er ve erbaşların kariyer olanaklarını artıracağı ve kamu sektöründe istihdamlarının önünü açacağı vurgulandı.

 MAĞDURİYET GİDERİLMELİ

Şanlıtürk şunları söyledi:  Sözleşmeli uzman er ve erbaşların on ya da on beş yıl görev yaptıktan sonra kamuda istihdam edilmeleri sağlanmalıdır. Tıpkı engelli vatandaşlarımızda özel sektördeki firmaların çalıştırdıkları kişi oranına göre engelli istihdam zorunluluğu olması gibi sözleşmeli er ve erbaşlarımızın da belediyelerde zabıta olarak görev almalarının önü açılmalıdır.  Örneğin, 10 zabıtası olan bir belediyenin en az 1 uzman er veya erbaştan zabıta alması, 50 zabıtası olan belediyelerin yüzde 10 uzman er veya erbaşı istihdam etme zorunluluğu değerlendirilmelidir. “